Hvem er vi?

Vi er Acubiz! Over 50 dedikerede medarbejdere, som hver dag arbejder for at skabe en fantastisk brugeroplevelse for vores kunder, når det kommer til Expense Management.

Det er nemlig vores kerneopgave at sørge for, at vores kunder bruger tid på det, der er vigtigt i deres arbejde, frem for at bruge tid på at håndtere udgifter - det skal være simpelt og tilgængeligt.

Virker vores produkt så? Det mener i hvert fald 320.000 brugere i mere end 1.200 virksomheder, fordelt på 69 lande, at det gør. Og det kan vi takke vores fantastiske medarbejdere for!

Og hvorfor skal du så være en del af det? Jo, nu skal du høre!

Asta, som er vores Frontend Developer, siger: "Acubiz er en arbejdsplads med højt til loftet, fokus på faglig udvikling og frihed under ansvar, kombineret med et stærkt socialt fællesskab og gode muligheder for at hygge med kollegaerne"

Og hertil siger Maja, som er vores Backend Developer, at: "Jeg kan godt lide at arbejde i Acubiz, fordi tingene ikke er så fastlåste, så det er muligt at være med til at forme mange ting"

Hvad går det ud på?

Forestil dig en virksomhed, hvor teknologi ikke blot understøtter, men driver kreativitet, og hvor hver eneste idé tæller - har tanken fæstnet sig? Fedt! Så siger vi velkommen til vores dagligdag hos Acubiz.

Bliv vores nye Tech Lead for NextGen og vær med til at bygge det tekniske fundament under Acubiz’ næste generation af expense management. Vi søger en stærk, udførende .NET-udvikler, som både skriver kode og har det tekniske lederskab for løsningen.

Du er ansvarlig for den tekniske retning på tværs af projektet og har det endelige mandat i tekniske beslutninger om arkitektur, integrationsmønstre, kvalitet og langsigtede teknologivalg. Samtidig er du en aktiv del af udviklingen og er med til at bygge vores nye platform fra bunden med AI som en integreret del af arkitekturen.

Du arbejder tæt sammen med Product Owner, UX Designer, udviklere og Agile Project Manager i et tværfagligt team, hvor du sætter den tekniske retning og sikrer, at vi træffer stærke tekniske valg i takt med, at løsningen bliver til.

Dine opgaver? De kommer her:

1. Hands-on backendudvikling i .NET: Du er en aktiv .NET-udvikler i teamet og bruger størstedelen af din tid i kodebasen. Du designer og implementerer centrale dele af løsningen, deltager i code reviews og sætter standarden for kvalitet, performance og vedligeholdbarhed.

2. Teknisk retning og arkitektur: Du sætter den tekniske retning for NextGen-platformen og har ansvaret for de centrale arkitekturvalg på tværs af løsningen. Du inddrager aktivt de øvrige udviklere i de tekniske overvejelser og træffer på den baggrund den endelige beslutning.

3. CI/CD og platform-beslutninger: Du har et solidt kendskab til CI/CD-pipelines og tilhørende tooling, og du er i stand til at træffe kvalificerede beslutninger om platformsvalg og pipeline-design. Du sikrer, at vores leveranceflow er automatiseret, reproducerbart og skalerer med løsningen.

4. AI-først arkitektur: AI er en central del af den nye løsning. Du sikrer, at arkitekturen understøtter løbende udvidelse af AI-kapabiliteter, og du går forrest i brugen af AI-værktøjer som Claude Code i den daglige udvikling.

5. Tværgående teknisk samarbejde: Du formidler tekniske valg, afvejninger og konsekvenser klart til både udviklere, Product Owner og øvrige interessenter, så vi kan træffe stærke beslutninger med både produkt og teknologi for øje.

Du bygger en solid og stærk bro mellem udviklerne og resten af organisation, hvor du med dine gode kommunikationsevner sørger for at skabe forståelse og samarbejde på tværs. Vi er ikke den største virksomhed i Visma, men det betyder også, at vi arbejder tæt sammen og ønsker os en kollega, der kan være med på visionen om at kommunikation og samarbejde er nøglen til succes.

Som en del af mit team & Acubiz - Daniel Elkjær, Director of Innovation & Technology

“NextGen projektet indeholder alle relevante roller, for at kunne udvikle den nye løsning. Vi har både Product Owner, QA team, udviklere, arkitekt og operations folk og vi arbejder med en bred vifte af opgaver og teknologier.

Som leder vægter jeg, at det skal være fagligt udfordrende at gå på arbejde, og jeg dyrker en uformel kultur præget af frihed under ansvar og gensidig respekt. Jeg lægger stor vægt på, at vi er ærlige og direkte i vores kommunikation, så vi tør tage de svære diskussioner og være uenige, da det er gennem denne åbenhed om både succeser og fejl, at vi øger vores fælles faglighed og effektivitet.”

Er du ikke lidt nysgerrig på at møde dine kommende kollegaer?

Det ved vi, at vi ville være, så her får du lidt mere at vide om dem!

Du kan møde hele Acubiz lige her: https://acubiz.com/da/om-acubiz/

Hvem er du?

Hos os får du frihed til at forme din rolle i et miljø, der aldrig står stille. Sammen med et team af dygtige udviklere, der altid stræber efter at levere det allerbedste, søger vi en kollega, der:

• Værdsætter åben dialog og divergerende meninger. Du ved, at de bedste tekniske beslutninger og produktbeslutninger kommer, når vi tør udfordre hinandens idéer – respektfuldt og konstruktivt.

• Er begejstret for AI som værktøj i hverdagen. Du bruger allerede AI-værktøjer aktivt i din udvikling, og ser det som en naturlig del af moderne softwareudvikling. Hos os arbejder vi med Claude Code, og vi forventer, at du går forrest.

• Tør sætte ambitiøse mål og stræber i fællesskab efter at nå dem. Du motiveres af at bygge noget nyt fra bunden og har energien til at drive det hele vejen i mål.

• Er handlekraftig, løsningsorienteret og ikke bange for at tage ejerskab. Når der er en teknisk udfordring, er du den første til at grave sig ned i den.

Vi forventer, at du har et solidt og grundigt kendskab til .NET og har kendskab til og erfaring med event-sourcing, CI/CD pipelines og platform-beslutninger. Du er komfortabel med at designe komplekse systemer og træffe arkitektoniske beslutninger. Derudover vil det være en stor fordel, at du har erfaring med MartenDB og Wolverine

Herunder kan du se hvad vores produkt er bygget på:

• Backend & data: .NET, postgreSQL og Event sourcing (MartenDB og Wolverine)

• Frontend: React, Typescript, Vite og Tanstack, samt Svelte

• Mobil: Kotlin Multiplatform (iOS og Android)

• Platform & drift: Azure, Infrastructure as Code med Bicep samt CI/CD Pipelines

Derudover kan du hive følgende op at din daglige værktøjskasse:

• Minimum 8 års relevant erfaring.

• Relevant uddannelse inden for softwareudvikling.

• Erfaring med at arbejde i et agilt framework.

• Erfaring med Agentic Engineering

…. Og så værdsætter vi altid ægthed, sammenhold og et godt grin. Vi har det nemlig godt hos Acubiz og leder efter en der vil være en del af vores hverdag.

Hos os er de bedste medarbejdere dem, der tager ansvar og gør en forskel. Vi er måske ikke den største virksomhed, men vi er nogle af de bedste i branchen - og med et drys af kreativitet, viljen til det gode samarbejde og lysten til at drive Acubiz til noget større, leverer vi sammen til at blive den bedste arbejdsplads vi kan.

Hvordan er de fysiske rammer?

Vi værdsætter balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Fleksibilitet er nemlig nøglen til at skabe en dynamisk arbejdsplads, hvor vi har friheden til at strukturere vores hverdag. Vi mødes så ofte som muligt på kontoret, fordi vi værdsætter kollegialitet og den uformelle struktur vi har og bruger hjemme arbejdsmulighederne efter behov.

Det kræver også, at man som medarbejder skal have de bedste rammer på arbejdspladsen - og dem mener vi, at der bliver sørget for:

• Var frokosten i vores lækre kantine lige lækker nok og portionen for stor? Intet problem! Du kan gå i vores eget fitnesscenter og træne dig tilbage til den gode samvittighed (og endda få lagt et træningsprogram af vores in-house personlige træner)

• Værker kroppen og sidder du dårligt på din kontorstol? No worries - vores skønne team af fysioterapeuter og coaches er klar til at hjælpe dig til en god fysisk arbejdsplads og en god massage.

• Træt af at have mistet Store Bededag? Bare rolig, det er vi også! Hos Visma Acubiz mener vi stadig, at varme hveder skal nydes på en fridag. Derfor forbliver helligdagen en fridag for alle ansatte - naturligvis på virksomhedens regning.

Derudover mener vi, at en god work-life balance er alfa og omega for, at vi har glade medarbejdere - derfor har vi indført 26 ugers betalt orlov til alle vores forældre, og fuld pension under hele ens fravær (også selvom man er på barselsdagpenge).

Vil du være med på rejsen?

Hos Acubiz arbejder vi med blind rekruttering i den første fase.
Det betyder, at vi ikke i første omgang vurderer dig på CV, uddannelse eller tidligere job – men på din motivation, dine værdier og den måde, du tænker og arbejder på. Derfor ønsker vi også at det reflekteres i dine svar, så giv os endelig en bid med af din personlighed!

Vi har lagt en lille opgave ind, hvor du skal knække en kode. Vi glæder os til at se om du kan finde løsningen!

Vi vægter vores kultur og virksomhedsværdier højt: samarbejde, ansvarlighed, innovation og integritet. I dine svar vil vi derfor gerne lære dig at kende både som professionel og som menneske og kollega – og forstå, hvad du ønsker at udrette hos os, og hvordan vi kan støtte dig i at skabe succes i dit job.

Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge - uanset køn, alder, etnicitet og baggrund.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vores Director of Innovation & Technology, Daniel Elkjær, på mail: Daniel.Elkjar@visma.com

Visma House

Carlsberg Byen er hjemsted for samtlige af Vismas divisioner og selskaber i hovedstadsområdet. Domicilet på 20.000 m² betegnes officielt som Emil Christian Hansen Hus og er det største erhvervsdomicil i Carlsberg Byen med plads til over 1.100 medarbejdere. I daglig tale kalder vi domicilet for “Visma House” og det er placeret i gåafstand til både S-tog- og metrostation.