Hvem er vi?

Vi er Acubiz! Over 50 dedikerede medarbejdere, som hver dag arbejder for at skabe en fantastisk brugeroplevelse for vores kunder, når det kommer til Expense Management. 

Det er nemlig vores kerneopgave at sørge for, at vores kunder bruger tid på det, der er vigtigt i deres arbejde, frem for at bruge tid på at håndtere udgifter - det skal være simpelt og tilgængeligt. 

Virker vores produkt så? Det mener i hvert fald 320.000 brugere i mere end 1.200 virksomheder, fordelt på 69 lande, at det gør. Og det kan vi takke vores fantastiske medarbejdere for!

Og nu søger vi endnu en fantastisk medarbejder, til at tage med på vores vilde rejse!

Hvad går det ud på?

Forestil dig en virksomhed, hvor teknologi ikke blot understøtter, men driver kreativitet, og hvor hver eneste idé tæller - har tanken fæstnet sig? Fedt! Så siger vi velkommen til vores dagligdag hos Acubiz. Vi har en kort vej fra idé til beslutning og en kultur, der værdsætter samarbejde, åbenhed og ærlig kommunikation. Nu håber vi så, at det præcis er dig vi leder efter. 

Bliv vores nye Director of Innovation & Technology og vær med til at forme fremtidens teknologiske fundament hos Acubiz. Vi søger en dygtig og visionær Director of Innovation & Technology til at lede vores udviklingsteam, som skal skabe vores NextGen løsning og dermed er en helt central del af vores fortsatte vækstrejse.

Og, høje ambitioner er der nok af. Acubiz skal nemlig være det bedste Expense Management produkt på markedet. Som Director of Innovation & Technology vil du træde ind i en central rolle på vores rejse mod at skabe en ny banebrydende løsning, hvor AI ikke bare er en eftertanke, men grundstenen for opbygningen. Med teamet, som bl.a omfatter Product Owner, Architect, udviklere og Agile Project Manager mv., ved din side, vil du være en nøgleperson i at gøre Acubiz' teknologiske ambitioner til virkelighed.

Dine opgaver? De kommer her: 

1. Ledelse og Inspiration: Udvikle og motivere et team bestående af dygtige udviklere, med fokus på deres professionelle og personlige vækst. Du er en god rollemodel for dine medarbejdere og forstår din opgave som ledelsens repræsentant over for afdelingen.

2. Teknologisk Strategi: Definere og bringe virksomhedens teknologiske vision til live, i tråd med vores overordnede forretningsmål. “Forandring Fryder” er en del af din tilgang og du trives i det dynamiske. 

3. Fremskridt gennem AI: Det er byggestenen for vores løsning - og du synes det er spændende at arbejde med og ser fordelene ved det. 

4. Relationer og kommunikation: Bygge og vedligeholde stærke relationer på tværs af organisationen, fra udviklere til stakeholders, hvor du oversætter teknisk status til forretnings påvirkning.

Du bliver en del af ledelsesteamet, bestående af 6 repræsentanter fra alle vores afdelinger og sammen tager vi de vigtige beslutninger, som skal drive Acubiz og vores medarbejdere til succes. Vi sætter fokus på at skabe de bedste rammer for vores medarbejdere og sammen tror vi på, at ved at være det bedste ledelsesteam, udvikler vi os, for netop at være et eksempel for den udvikling, vi ønsker, at Acubiz skal i retning af. 

Som en del af mit team & Acubiz - Henrik, Managing Director

Udviklingsafdelingen i Visma Acubiz inkluderer alle relevante roller for at kunne frigive den nye løsning internt som eksternt. Vi har både Product Owner, QA team, udviklere, arkitekter og operationsfolk og vi arbejder med en bred vifte af opgaver og teknologier.

Vi arbejder målrettet på at forstå og imødekomme vores kunders behov og hvilke krav det til stiller til næste generation af vores løsning. I vores team værdsætter vi frihed under ansvar, hvilket motiverer os til at tage initiativ og samarbejde tæt om fælles mål. 

Som leder fremmer jeg et arbejdsmiljø, hvor stadig læring og udvikling prioriteres, og hvor åben dialog omkring både fejl og succes øger fællesskab, faglighed og effektivitet.

… og der er en flok medarbejdere der glæder sig til du starter og fortæller her lidt om deres ønsker! 

“Jeg synes det er fedt med en leder der er motiverende og gerne vil se sine medarbejdere lykkes og kommer med god teknisk viden” - Asta

“Vi har en afdeling der giver stor frihed under ansvar og hvor der er højt til loftet - det søger jeg også i en leder; Støtte, giver plads til udforskning og har tillid til at vi kan løfte vores opgaver” - Christopher

“Vi er en afdeling der er gode til at tage ansvar, arbejde selvstændigt og finde fornuftige løsninger - Let’s allow ourselves to learn and improve” - Jonas

“Vi ønsker os en empatisk leder, der tager ansvar for teamets kompetenceudvikling, har tillid til at teamet er selvkørende og skaber et trygt arbejdsmiljø - og naturligvis med praktisk erfaring inden for AI udviklingsprojekter og strategi” - Helena & Susanne

Er du ikke lidt nysgerrig på at møde dine kommende kollegaer?

Det ved vi, at vi ville være, så her kan møde hele Acubiz: https://acubiz.com/da/om-acubiz/ 

Hvem er du?

Hos os får du frihed til at forme din rolle i et miljø, der aldrig står stille. Sammen med et team af dygtige medarbejdere, der altid stræber efter at levere det allerbedste, søger vi en leder, der:

• Er en ægte innovator, der lever og ånder for nye idéer og løsninger – ja-hatten er altid på!

• Prioriterer gode lederegenskaber i arbejdet og skaber en kultur af åben kommunikation og konstruktiv feedback. Du har naturlig flair for at styre dynamiske teams og er vant til at etablere strukturer, der bare fungerer.

• Er handlekraftig, tilstedeværende og løsningsorienteret. 

• Ved, at din succes skabes gennem dine medarbejderes succes, og du derfor inkluderer dem i beslutningstagen - de løber med stafetten, du hepper på dem og sammen får i den i mål!

• Er nysgerrig på teknologi og ikke bange for at stille de nødvendige spørgsmål. AI er vejen frem for at følge med i tiden og med kritisk tænkning og et smil på læben udfordrer du dine medarbejdere til at forbedre deres viden og performance.

Derudover kan du hive følgende op at din daglige værktøjskasse: 

• Minimum 5 års dokumenteret erfaring som leder inden for udvikling

• Erfaring med at arbejde i et agilt framework.

• Solid teknisk forståelse inden for softwareudvikling.

• AI promoter med en nysgerrig hat på.

• Kan lede din afdeling til succes ved at udfordre dem og værdsætte deres forskelligheder.

…. Og til gengæld kan vi sige, at vi altid værdsætter ægthed, sammenhold og et godt grin. Vi har det nemlig godt hos Acubiz og leder efter en der vil være en del af vores hverdag. 

Hos os er de bedste medarbejdere dem, der tager ansvar og gør en forskel. Vi er måske ikke den største virksomhed, men vi er nogle af de bedste i branchen - og med et drys af kreativitet, viljen til det gode samarbejde og lysten til at drive Acubiz til noget større, leverer vi sammen til at blive den bedste arbejdsplads vi kan. 

Hvordan er de fysiske rammer?

Vi værdsætter balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Fleksibilitet er nemlig nøglen til at skabe en dynamisk arbejdsplads, hvor vi har friheden til at strukturere vores hverdag. Vi mødes så ofte som muligt på kontoret, fordi vi værdsætter kollegialitet og den uformelle struktur vi har og bruger hjemme-arbejdsmulighederne efter behov.

Det kræver også, at man som medarbejder skal have de bedste rammer på arbejdspladsen - og dem mener vi, at der bliver sørget for: 

• Var frokosten i vores lækre kantine lige lækker nok og portionen for stor? Intet problem! Du kan gå i vores eget fitnesscenter og træne dig tilbage til den gode samvittighed (og endda få lagt et træningsprogram af vores in-house personlige træner)

• Værker kroppen og sidder du dårligt på din kontorstol? No worries - vores skønne team af fysioterapeuter og coaches er klar til at hjælpe dig til en god fysisk arbejdsplads og en god massage. 

• Træt af at have mistet Store Bededag? Bare rolig, det er vi også! Hos Visma Acubiz mener vi stadig, at varme hveder skal nydes på en fridag. Derfor forbliver helligdagen en fridag for alle ansatte - naturligvis på virksomhedens regning.

Derudover mener vi, at en god work-life balance er alfa og omega for, at vi har glade medarbejdere - derfor har vi indført 26 ugers betalt orlov til alle vores forældre, og fuld pension under hele ens fravær (også selvom man er på barselsdagpenge). 

Vil du være med på rejsen?

Hvis du vil med på holdet, så send os dit CV, ved at klikke på “Ansøg her” i bunden eller toppen af denne side. Skynd dig at melde dig på banen. Vi holder løbende samtaler og glæder os meget til at høre fra dig!

Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge - uanset køn, alder, etnicitet og baggrund.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vores Managing Director, Henrik Malling, på telefon +45 4030 3797 eller på mail henrik.malling@visma.com.

Visma House

Carlsberg Byen er hjemsted for samtlige af Vismas divisioner og selskaber i hovedstadsområdet. Domicilet på 20.000 m² betegnes officielt som Emil Christian Hansen Hus og er det største erhvervsdomicil i Carlsberg Byen med plads til over 1.100 medarbejdere. I daglig tale kalder vi domicilet for “Visma House” og det er placeret i gåafstand til både S-tog- og metrostation.

Huset rummer ikke kun store lyse kontorlokaler, men også atrium, gårdhaver, tagterrasser, café og restaurant. Visma House er et sted for viden og innovation og bidrager til, at Visma er en af de mest attraktive arbejdspladser i Danmark.